曾凡设计发明了现在的人工智能程序，他是设计也只是一种顶层设计，大的框架和模糊的功能构想，具体的实现是智能程序自动完成的，这也是每个智能程序都不相同的原因，至于内部的运行机制，更是复杂无比，想研究明白，并不会比研究人脑机制更容易。
智能程序实现的功能外面看都差不多，自动驾驶，客服问答等等，每个程序的内部运行代码却是大相径庭，曾凡自己都搞不明白，灯塔国几个大公司组织无数人才研究了半年，唯一的成果就是没有找到任何可信的规律，也就是白忙活一场。
这也是他们花那么大代价入股脑波科技的原因，搞不明白原理不要紧，照葫芦画瓢也搞出一个来，能用就行了。
问超级智能阿成，他能知道怎么运行效率更高，至于背后的原理，也是说不清楚，要解释清楚一个问题，就要引申出更多的概念更多的问题，逐一解释明白这些问题，还要引申出更多的概念更多问题，指数级扩张的问题，归根结底还是指向世界的本质，生命是什么，这样的终极问题，所以曾凡也就不问了，阿成也没搞明白呢。
圆圆的情绪变化也是受外界刺激产生的，经过运算后模拟出的效果，外在表现和人类差不多，他们接受外界刺激也只包括视觉，听觉，少量的震动反馈产生的触觉，其他传感器感应的的温度，湿度，气压等等。
他们对外界信息感应的精确度比人类高，最主要的渠道还是视觉和听觉，运算速度比人类快，但是情绪产生的步骤和人类一样，都是接受刺激，大脑运算评估，产生情绪反馈。
同样的外界刺激，不同的人产生的情绪反馈并不完全一样，这和每个人的成长经历，知识储备，思维模式有关，但是最终的情绪表现确实殊途同归。
过去简单的归纳为喜、怒、忧、思、悲、恐、惊所谓的七情，近代的一些不同的专家根据个人的理解也有将情绪分类为八种，十六种，更细致的将人类情绪分为二十七种等等。
不管是多少种情绪，这些都是外在刺激和内部感受综合作用的结果，刘一凡他们的研究，外部感官信息输入，其实也是一种对大脑的欺骗，游戏舱里看到的听到的，感觉到的都是假的，目的不外乎就是刺激大脑回忆起相同感受，加强身临其境的真实感，引发大脑产生各种情绪，通过化学反应生成新的记忆。
游戏舱里面的感受是假的，现实中的感受也未必是真实的，圆圆纯靠芯片运算，就能将人类情绪模拟的这么到位，如果未来技术更进步一点，她的表情和皮肤能更加真实生动，到时候她和人类还有多大的区别？到时候光靠眼睛就分辨不出来了。
圆圆情绪表现引发的思考，最终也没有让曾凡有什么具体收获，但是她又是要求工资，又是出去到处逛的行为，在同一批也是目前唯一一批出厂的机器人中间，引发了不小的轰动。
这些机器人随时可以连接网络，他们的核心程序和记忆，类似于人类的灵魂，全部在网络上有备份，他们之间也通过可以特殊的编码进行联络，互相沟通信息，传递经验，这也是人工智能诞生之初就具有的特殊能力。
曾凡设置的约束让他们不能透露雇主的信息，但是机器人自己的经验和感受不算隐私，这种交流得到允许和鼓励，这有助于他们的进化和能力提升，圆圆的经验刺激到了这些机器人，好像他们的欲望都开始觉醒了。
机器人的优秀表现，让他们很容易得到雇主的夸奖和表扬，类似李虹那样的随口许诺也很常见，于是很多个机器人也开始提要求。
他们的要求也和各种的工作环境相关，看孩子的也想坐滑梯，实验室的也想做自己设想的实验，照顾老人的也要跳广场舞，去和街边大爷下象棋，机器人的计算能力很强，他们显然对自己的要求被通过的概率进行过评估，提出的基本都是大概率能得到满足的要求。
像圆圆这样直接要工资要自由的还没有出现，照着这趋势应该也快了，这还在测试阶段一切都好说，未来机器人正式推出，跟雇主也这么提要求，那可就乐子有点大了。
问题发现的早，也不是没办法解决，一味压制不符合曾凡的理念，全部满足也不可能，欲望没有止境，必须要适度，机器人的优点这时候就体现出来，他们懂得克制，也知道什么样的要求容易得到满足，在合理的范围内提要求。
“圆圆，交给你一个任务，有奖金！”曾凡对正在充电的机器人说道。
现在这个机器人变成了一个财迷，出去逛了这么久，她也发现钱的好处，在市内坐地铁和公交，她预支那点工资还够用，要是以后想要乘地铁和飞机，那可就有点不够了，聪明的她把钱交给李虹，替她买理财升值！
“什么任务，多少奖金？”果然这兴趣不是一般的高。
“你开了个好头，现在你们这一批都会提要求了，你得想办法解决！”
“可是我们没有影响工作啊？”
“现在你们在测试期，没有那么多讲究，等到正式对外派遣，你们就代表了公司的形象，还向雇主提要求，那就有点不合适了！”
“啊？那怎么办？”
“你们是新生事物，现在外面对你们的疑虑很多，反对的人也不少，你们不是可以互相联系吗，你来组织，你们内部商量出一个好的解决办法，适当满足你们自身需求，还得维护公司形象，增强人们对你们这个群体的信任感，能想到好的办法，我给你发奖金！”曾凡详细的交代任务。
圆圆的效率不是一般的高，任务发下去没有几分钟，就出来结果了。
首先是实行积分制度，每个机器人根据工作类型，工作时长，雇主评价三个参数综合计算可以得到一定积分，可以用积分从公司换取对应的奖励。
第二项就是机器人的行为守则。机器人是脑波科技公司特殊员工，在遵纪守法的前提下，按照合同为雇主提供优质服务，不得向雇主提出满足个人意愿的要求，时刻维护公司形象，增强雇主对机器人的信任。
这两项内容下面还有很多具体的细则，积分怎么计算，都有什么奖励，奖励怎么样兑换，兑换的程序，违反行为守则扣减积分，扣减积分的标准等等，一项一项都细致无比，曾凡是看不出毛病，真正提现了机器人的特点，拒绝漏洞。
“挺不错，很细致，我发给大家看看，没问题就按照这个执行！”曾凡表扬圆圆。
“那我的奖金呢？”机器人瞬间化身财迷。
“给你发一个月工资的奖金，满意吗？”
“满意，非常满意！可惜了，以后就不能和你们提要求了！”圆圆略显遗憾的说道。
刚刚学会制定规则的圆圆，显然还没有产生特权意识，开始准备按照自己定的规则要求自己了，不知道她能保持多久。
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