“老曾，早啊！”
“呵呵，没你早，你几点到的？”
“我刚到没有十分钟，你看这个架子，才没钉多少呢！”薛启航解释道。
曾凡点点头没有再说话，穿好一身装备开始工作。
他的速度新手当然没法比，气钉枪笃笃笃的响声连续不断，这种声音中让他也特别投入，可以心无旁骛的专注于手上的工作，对别人来说很难熬的时间，对他来说仿佛只是片刻而已。
到了中午休息的时候，薛启航的一套刚刚完成，曾凡已经在做第四套了。
吃完午饭回到会议室的时候，曾凡发现薛启航竟然也在，他应该不缺休息的地方，回家也没多远，没想到还真是普通到底了。
“咱们车间的人中午都回家休息吗？”薛启航也很纳闷，为什么人这么少。
在总装车间也是回家休息的人占多数，可总有一些愿意在厂里休息，也可以多干点活，他们的产品就是沙发，不缺休息的地方，没想到木工车间竟然走的干干净净。
“以前的时候在这休息的人多，最近几年只有我一个了，别人只是偶尔在这休息！”曾凡走到会议室最里面，靠墙的沙发是他每天休息的地方。
“老曾，听他们说你不喜欢跟大家喝酒，不上班就在家里宅着，那你在家做些什么呢？你有什么喜好吗？”薛启航也躺在一个沙发上。
“上网，刷剧，刷小说，最近在研究木工，学着做木艺模型！”曾凡说道。
“你不玩游戏吗？”
“玩不好，所以没瘾，好几年没玩儿过了！”
“那你的生活可够无聊的，白天钉木头，下班回去还玩木头！”薛启航笑道。
“感受到乐趣自然就不觉得无聊了，我自己觉得很有意思！”曾凡不以为意。
“那倒也是！”
.......
说了没几句话，薛启航感觉到曾凡没有聊天的兴趣，也识趣的闭嘴，午休只有一个小时，除去吃饭的十几分钟，实际也就是打个盹的功夫，和过去两个小时没法比。
午休时间一过，其他人也陆续从外面进来，他们俩也从会议室出去，穿戴好各自装备，继续下午的工作。
曾凡的生活又进入平静无波的状态，每天几乎都在重复上一天的日子，时间又过的快起来。
沙发厂的工作千篇一律，除了和薛启航稍微熟悉了一些，其他的没有任何波动。
在家里做的模型没有想出太好的创意，只是把刚做过的福建土楼进行的魔改，底部缩小改成椭圆形，增加了半米高的底座配重，他又制作出一大批木条，把土楼加厚加高，变成一个大烟囱的造型，内部结构更复杂，有九层可居住房间。
这个模型的高度将近三米高，快顶到了天花板，耗费的木块预计超过了十万，具体的数量他都不知道，有原先土楼的经验，少走了很多弯路，仍然花了半年多的时间。
建成后拍了几张照片，曾凡又开始拆除，一块块榫卯搭接起来，也需要一块块拆除，有些地方拆除甚至比实际搭建的时候还要费工夫。
这次用的木块数量太多，为了节省空间，拆下来一些，曾凡在这个大烟囱模型南面开始搭建另一个模型。
新的模型也是受到大烟囱的启发，不过不再那么笔直，他准备模仿南方某座城市的电视塔，也搭建一个小蛮腰的造型出来。
他的房间高度有限，也不可能搭建完全等比例索性的模型，只能是形似的造型建筑，相当于把大烟囱的曲线改造的更苗条一些。
每天晚上三四个小时，也拆不了多少，拆几天建几天，时间也过的很快，曾凡对时间的流逝并不敏感，在他眼里没有紧急的事情，可以慢悠悠的做。
转眼间又到了年底，上半年大烟囱模型已经拆完，小蛮腰的模型还没有完成。
拆下来的木块堆在地上，曾凡的兴趣发生了转移，不再每天搭建新模型，而是开始钻研起木雕。
两米多高的模型，现在到了后期，他需要站在人字梯上面搭建，干一会儿就容易累，木雕只需要坐在椅子上，相对轻松一些。
刚开始只是当做一种调剂，偶尔拿起来练练手，练得多了兴趣也产生了，因此花在建筑模型上的时间自然就减少了。
起初的时候没有经验，他只能雕刻一些卡通的人偶，造型相对简单一些，不需要太高技巧，巴掌大的造型也占不了多大地方，可以消磨很多时间。
后来有了一些技巧，他尝试雕刻一些相对写实的小猫小狗，狮子、老虎、大象、熊猫之类的造型，也不再满足于完全模仿，开始自己设计部分造型进行雕刻。
一个雕像往往就要花上几天的时间，偶尔想要调剂下心情，才去搭建建筑模型，或者干脆提前睡觉休息。
年底放假后，曾凡花了一个星期的时间，总算赶在过年前，将小蛮腰的建筑模型搭建完成，为了保持内部结构，变形有点严重，与其说是小蛮腰，外形更像是火力发电站的冷凝塔，不过高宽比更大一些，整体看上去更修长。
不管怎么说，总算是完成了，曾凡也不打算立即拆掉，这个快顶到天花板的大家伙，完全拆掉估计得几个月，就当做房间里的摆件好了。
鞭炮声中又过去了一年，新年开工后，薛启航去了海绵车间做普通工人，曾凡旁边的工位调来一个末位淘汰的管理人员老许。
据说也是厂里老人，他以前并不熟悉，没什么印象，年龄不到五十岁，原先是仓储部的人，其他车间都有这样的前管理，从下面上去容易适应，从上面下来对人的心理是种很大的考验。
末位淘汰制度已经实行了快两年，已经有十来个前管理被淘汰，有的人离职，也有人愿意下车间，对其他人来说，有榜样在前面，也不算太难以接受了。
再说，这些人虽然到车间做工人，原先一些待遇仍然保留，实际工资也比同岗位的工人高，后面半年一次的管理人员竞聘，他们仍然有机会重新回去。
薛启航自己也说过，当初设计这个制度的初衷，就是让每个工人都有做管理的机会，也让每个管理人员都能体验工人的工作，真正打破阶层的界线，让大家都能体会到不同岗位的辛苦之处，工作中能少些摩擦，多一些互相体谅。
原先以为执行起来会有很大的困难，可是薛启航先把自己发配到车间里，任劳任怨的做最普通的工作，那些被末位淘汰的人也无话可说了，这个制度就此顺利的推行起来。
木工车间通过竞聘成为管理人员的付征和李东东，都已经适应了新的工作，他们有年龄的优势，没有原来那些老人的油滑，在各自的岗位都能很快上手，短时间内应该不会被淘汰回车间。
当然，像曾凡这样不愿意竞聘管理，甘心躺平的工人也有不少，有的是年龄大了背不下来那么多东西，有的就是不想费那个脑筋，感觉体力劳动比脑力劳动更轻松，这点倒是和曾凡差不多。
新的管理制度实行满两年，经过统计生产效率提升了超过百分之二十，各项成本反而降低了百分之十，提升的不明显，员工的整体满意度却比过去有了很大提升，厂里的气氛比以前好了许多。
五一假期过后，薛启航当初说过的下车间两年时间就到了，不过他好像没有体验够，仍然照常在海绵车间上下班，丝毫没有离开的意思。
曾凡不关心别人的事情，照样正常上下班，周末大部分时间宅在家里，工作日则是工厂和家里两点一线。
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