“昆仑1号”项目的启动，如同一块投入平静水面的巨石，在菠萝公司内部激起了巨大的涟漪，也迅速将整个公司拖入了一个全新且更为艰难的赛道。会议室里豪言壮语的激情，很快便被冰冷而残酷的现实所取代。
首要的，也是最核心的问题——人。
赵工被正式任命为“昆仑项目部”总负责人，但他手头可用的核心芯片设计人才，满打满算也不过二十余人，其中大部分仅有ISp“泰山”这类单一功能芯片的设计经验，或者主要负责的是外围电路和板级支持包（bSp）的开发。面对一个集成cpU、GpU、内存控制器、多媒体单元等复杂模块的系统级芯片（Soc），这支团队显得如此单薄。
“陈总，我们现在最缺的是两类人，”赵工拿着一份匆忙整理出来的人才需求清单，眉头紧锁，“一是拥有大型Soc前端架构设计和后端物理实现经验的领军人物；二是精通特定Ip模块，比如高性能cpU\/GpU集成、高速总线、低功耗设计的资深工程师。
这类人才，在国内凤毛麟角，而且基本都集中在几家国际巨头的外包设计中心或者几家国字号的研究所里，挖角难度极大，成本极高。”
陈坤看着清单上那一连串令人咋舌的职位和预估的薪资水平，沉默了片刻。他知道人才是根本，但菠萝目前的名气和财力，还不足以吸引那些顶尖大牛主动来投。
“两条腿走路。”陈坤果断决策，“第一，动用所有猎头资源，不惜代价，重点攻坚那几个关键岗位的领军人物。告诉他们，我们不是在做一个简单的项目，我们是在开创历史，菠萝能给他们提供的，是国际大厂给不了的主导权和成就感！”
“第二，”他目光转向吴工，“吴工，你的前瞻研究室，配合人力资源部，启动‘沙海淘金’计划。把目光放得更广一些，不要只盯着那些有光鲜履历的。去国内那些有微电子专业优势的高校，寻找有潜力、有想法、肯吃苦的博士和优秀硕士，甚至是那些在传统行业不得志，但基础扎实、有钻研精神的工程师。我们自己去培养，去搭建我们的人才梯队！”
“沙海淘金”计划迅速启动。菠萝公司派出的招聘小组，如同虔诚的朝圣者，奔波于西安、成都、合肥、上海等高校云集的城市，在无数的简历和面试中，试图筛选出那些被埋没的“金子”。这个过程缓慢而艰辛，但对于构建自主、可控的研发体系而言，这是不可或缺的筑基之路。
在另一方面，陈坤则将自己关在办公室里，结合脑海中系统赋予的【基础主板与电源管理芯片技术】蓝图，开始深入研究当前主流的芯片设计和制造工艺。
他的目标，锁定在了一家远在宝岛台湾、此时尚未如后世般光芒万丈，但已在专业领域崭露头角的芯片代工企业——台坤电。
通过公开的行业报告、技术论文以及一些非正式的渠道信息，陈坤系统地分析着台坤电的技术实力。
“目前来看，台坤电在成熟的逻辑工艺制程上，比如130nm和90nm，已经具备了相当稳定和可靠的量产能力，良品率控制得不错。”
陈坤在笔记上记录着，“他们的优势在于专注代工，服务响应速度快，对于像我们这样没有自己晶圆厂（Fabless）的设计公司，合作态度会比较开放。”
这对于初出茅庐的“昆仑1号”来说，是一个相对务实的选择。
直接挑战最先进的65nm甚至45nm制程，不仅设计难度呈指数级增加，流片费用更是天文数字，一旦失败，后果不堪设想。
“但是，台坤电在更先进的制程上，与行业龙头还有明显差距。
”陈坤冷静地分析着弊端，“而且，他们的高端Ip库，特别是与ARm最新架构配套的高性能物理Ip，可能不够完善，这需要我们在设计阶段就投入更多精力去适配和优化。”
他将台坤电初步标记为“昆仑1号”潜在的首选代工合作伙伴。选择他们，意味着用一定的性能潜力和工艺先进性，换取更高的成功概率和相对可控的成本。
时间在紧张的人才搜寻和技术调研中飞逝。偶尔有好消息传来，比如某位来自摩拉设计中心的资深验证工程师被菠萝的愿景和诚意打动，同意加盟；或者是在某所高校发现了一个在低功耗电路设计上极有天赋的博士生。
但更多的，是石沉大海的简历，是被婉拒的会谈，以及面对庞大技术体系时所产生的无力感。
陈坤站在办公室的全国地图前，上面标记着人才搜寻的重点城市和已建立联系的高校。
他知道，这是一场比市场竞争更枯燥、更漫长的战役。每一个被说服加入的工程师，每一份被理清的技术文档，都是在为那座名为“昆仑”的巨塔，添上一块坚实的砖石。
前路漫漫，沙海无垠。但陈坤坚信，只要方向正确，持续投入，终能淘炼出真金，。
pS菠萝要步入快车道了
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