拒绝了魔域商会的“好意”后，灵枢生态继续沿着自主可控、可持续发展的道路稳步前行。随着魔域第七层建设的深入和业务范围的拓展，一些新的管理岗位和技术领头人的需求逐渐凸显出来。
按照仙界职场的惯例，这种岗位空缺，多半是由上级提名，或者论资排辈进行“提拔”。郝努力就私下向林笑笑推荐了几个他认为是“自己人”、且“听话懂事”的弟子。
然而，林笑笑在经历了这么多事情后，深知人才的重要性，不想再沿用过去那套可能埋没人才、甚至滋生关系的旧办法。她决定在灵枢生态内部，首次尝试“公开竞聘”！
消息一出，立刻在弟子和员工中引起了巨大反响。
“竞聘？什么意思？谁都能报名？”
“要看实际能力？不是上面说了算？”
“还要公开答辩？接受评议？这……这多不好意思啊！”
大多数仙界土着出身的员工，对此感到既新奇又忐忑。他们习惯了被动接受安排，对这种需要主动展示、公平竞争的方式有些不适应。
王小胖手下几个技术不错但性格内向的阵法师，就犹豫着不敢报名。而一些平时善于钻营、但业务能力平平的弟子，则开始四处活动，打探消息，试图走通郝努力的门路。
郝努力本人对这套“竞聘”机制也持保留态度，认为过于“激进”，容易引发内部矛盾，不如由管理层“稳妥”地考察任命。
就在竞聘报名即将截止，氛围有些微妙之际，凌云做了一件让所有人意外的事——他公开报名竞聘了“魔域项目总协调人”这个新设立的高级管理岗位！
这个消息，如同在平静的湖面投下了一颗炸弹！
“凌哥！你……你也参加竞聘？”王小胖找到凌云，一脸不可思议，“以你的能力和功劳，首席直接任命你，谁敢说个不字？何必去跟小辈们一起参加这劳什子竞聘？”
在王小胖看来，凌云参加竞聘，简直是自降身份。
凌云正在整理一份关于魔域资源优化配置的方案，闻言头也不抬：“直接任命？凭何？凭资历？凭过往功劳？此非剑道，亦非管理之道。”
他放下玉简，看向王小胖：“竞聘之制，其核心在于‘能者居之’。若本座自认能胜任此岗，便应参与竞聘，以能力服众，而非倚仗旧功或首席青睐。此乃对规则的尊重，亦是对其他参与者的公平。”
他顿了顿，语气带着一丝锐利：“若连本座都不敢或不愿站在竞聘台上，接受众人审视，又如何能让其他弟子相信，此‘竞聘’并非走个过场？又如何能真正选拔出最有能力者，而非最会钻营者？”
王小胖被问得哑口无言。
凌云参加竞聘的消息，极大地刺激了其他观望中的弟子。连凌云前辈这样的“大神”都坦然参与，遵守规则，他们还有什么好犹豫的？
一时间，报名人数激增，其中不乏许多平时低调、但业务能力扎实的骨干弟子。大家都摩拳擦掌，准备在竞聘中一展所长。
竞聘大会当日，气氛庄重而热烈。各位候选人轮流上台，阐述自己对岗位的理解、工作思路和自身优势。凌云作为候选人之一，也认真准备了竞聘报告。
他的报告没有华丽的辞藻，而是用清晰的逻辑、详实的数据和对魔域全局的深刻洞察，勾勒出一幅高效、协同、可持续发展的管理蓝图，并直面当前存在的各种挑战，提出了具体的解决路径。其视野之开阔、思虑之周详，令在场所有人，包括林笑笑和其他管理层，都为之叹服。
答辩环节，面对各种尖锐提问，凌云更是应对自如，言之有物，其深厚的专业功底和冷静的头脑展露无遗。
最终，经过综合评议，凌云以绝对优势当选“魔域项目总协调人”。这个结果，众望所归，没有任何人提出异议。
而那些凭借真才实学在竞聘中表现出色的弟子，也大多得到了与自己能力匹配的岗位。几个试图靠钻营上位的，则在公开透明的评议中现了原形，未能得逞。
此次竞聘，彻底打破了灵枢生态内部论资排辈和暗箱操作的潜规则，树立了“能者上、平者让、庸者下”的鲜明导向。弟子们的积极性被空前激发，因为大家看到，只要有能力，就有机会脱颖而出！
王小胖心悦诚服地对凌云说：“凌哥，我算是服了！你这不仅是给自己争了个位置，更是给咱们公司立了个新规矩啊！”
郝努力看着那份公开、公正的评议结果，再想想自己之前推荐的那几个“自己人”，心情复杂，但也无话可说。
林笑笑更是感慨万千：“凌云，你这次又给我上了一课！公开竞聘，选出的不仅是人才，更是人心所向，是公平正气！”
凌云对于当选并未显得多么兴奋，对他而言，这只是一个更利于施展的平台。他看着那些因竞聘成功而充满干劲的弟子，淡淡道：“**流水不腐，户枢不蠹。** 机制活，则人才涌；人才涌，则事业兴。此乃简单之理，然行之不易。”
经此一役，“公开竞聘、能者居之”成为了灵枢生态人才选拔的一项基本制度，为公司的持续健康发展注入了源源不断的活力。而凌云，则再次以身作则，用行动为这家仙界“公司”植入了一片现代、开放的治理基因。
喜欢飞升仙界，我搞职场KPI请大家收藏：(m.suimengsw.com)飞升仙界，我搞职场KPI随梦书屋更新速度全网最快。