夜辰的怒火并未随着那场压抑的月度会议而消散，反而如同酝酿中的风暴，以一种更系统、更不容置疑的方式，降临在星辰财团头上。
首先是一纸来自cFSI总裁办公室的“指导意见书”。文件措辞官方而严谨，但核心内容却让星辰财团管理层感到了巨大的压力：要求星辰财团在未来两个季度内，将整体运营成本（不含战略性投资）压缩10%；利润率提升2个百分点；同时，新增三项此前并未列入年度计划的、耗时耗力的跨国合规审计。
“这……这怎么可能在这么短时间内完成？”星辰财团首席财务官拿着文件，眉头紧锁，看向坐在主位的夜晚晴，“成本压缩10%意味着至少要裁员5%以上，而且是在我们刚刚完成赵氏整合、需要稳定团队的时期！利润率提升2个点，除非砍掉所有前瞻性研发和市场培育项目！还有那三项审计，光是准备材料就需要抽调半个财务部和法务部的人手！”
夜晚晴看着那份冰冷的文件，指尖发凉。她知道，这不是什么“指导意见”，这是命令，是夜辰赤裸裸的报复和施压。他要用业绩指标和额外负担，来惩罚她，或者说，来警告她“安分守己”。
“按文件要求，制定初步方案吧。”夜晚晴的声音有些沙哑，她强迫自己保持冷静，“尽量……减少对核心业务和员工的影响。”
然而，这仅仅是开始。
随后几天，星辰财团各个部门都感受到了来自顶层的“特别关照”。
市场部提交的下一季度推广预算被直接砍掉30%，理由是“投放效率存疑”，要求他们用“更具创新性的低成本方式”达到原有目标。
研发部几个重要的中长期技术攻关项目被暂缓拨款，要求“优先保障能短期内带来现金流的应用型开发”。
就连行政部申请的更换一批老旧办公设备的预算，也被打回，要求“厉行节约”。
更让基层员工叫苦不迭的是，cFSI总部派来的“联合工作组”进驻了星辰财团。名义上是“协助提升管理效率”，实则处处设卡，流程变得异常繁琐。一个原本部门经理就能审批的采购申请，现在需要经过三道cFSI派驻人员的审核，周期拉长数倍。任何一点小小的瑕疵都会被无限放大，要求返工重做。
公司内部的气氛陡然变得紧张而压抑。
“我的报销单又被退回来了，说发票抬头有一个字模糊不清！这都第三次了！”
“cFSI那边的人到底想干嘛？我们这个项目方案明明没问题，他们非要我们补充一堆无关紧要的市场数据分析，这不是浪费时间吗？”
“听说总部对我们星辰今年的业绩指标又调高了？这还让不让人活了？”
“唉，感觉夜辰总裁最近对我们星辰特别‘关注’啊……是不是我们哪里做得不好，惹到他了？”
茶水间、格子间里，类似的抱怨和猜测悄悄流传。员工们明显感觉到，来自cFSI总裁办公室的压力如同一把达摩克利斯之剑，高悬在星辰财团上空，让每个人都喘不过气来。他们不敢明说，但心里都清楚，这股压力的源头，直指那位年轻的、以冷酷着称的夜辰总裁。而他们的顶头上司夜晚晴总裁，似乎正承受着最大的冲击。
夜晚晴的办公室，成了整个公司气压最低的地方。她每天要处理比以往多出一倍的文件和会议，应对cFSI工作组各种吹毛求疵的质询，还要绞尽脑汁思考如何在严苛的指标下维持公司的正常运营和发展。她肉眼可见地消瘦下去，眼下的乌青越来越重，即使化了精致的妆容也难以完全掩盖那份疲惫。
有好几次，她在与cFSI派驻人员开会时，因为一个数据细节据理力争，对方却只是抬出“夜总的指示”来压她，让她感到深深的无力。她知道，这是夜辰在借他人之手，对她进行全方位的打压和警告。
他甚至在用整个星辰财团的命运和数千员工的饭碗，来宣泄他莫名其妙的怒火！
夜晚晴坐在办公室里，看着窗外灰蒙蒙的天空，心中一片冰凉。她不明白，为什么他要做到这种地步？就因为一个可能存在的误会？还是因为他单纯地厌恶她，厌恶到不惜损害集团利益也要让她难堪？
委屈和愤怒在她心中交织，但更多的，是一种沉重的责任感和无力回天的悲哀。她不能倒下，不能认输，否则，跟随她、信任她的这些员工该怎么办？星辰财团又该怎么办？
她深吸一口气，拿起内线电话，对秘书吩咐道：“通知各部门负责人，半小时后开会，讨论成本压缩方案的细化执行。”
声音平静，却带着一丝不易察觉的颤抖。
战斗还在继续，尽管对手是她根本无法抗衡的存在。她只能咬紧牙关，在这片由夜辰亲手制造的暴风雪中，艰难前行。公司上下，都笼罩在这片低气压之下，人心惶惶，前途未卜。所有人都能感觉到，两位总裁之间的角力，已经波及到了整个星辰财团，而这场看不见硝烟的战争，似乎才刚刚开始。
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