林辰放下手机，指尖还在屏幕上停留了一瞬。群里那条市卫健委的通知已经刷了过去，但他的脑子没停。评选要来了，材料不能只靠老办法堆数据，得有深度，得讲逻辑，得让人一眼就看出这个项目不一样。
他转头看向陈雪的工位。她正低头核对一份报表，眉头微皱。刘伟在角落里接电话，声音压得很低。办公室里的节奏比以前快了，可他知道，光快没用，缺的是能钻进去的人——懂政策、会分析、能把一堆数字变成故事的人。
第二天一早，林辰把笔记本翻到新的一页，写下几个词：政策解读、数据分析、项目包装。写完划掉最后一个，改成“表达设计”。这不是小事，是短板。现有的团队能执行，但往上走一步的能力不够。他合上本子，心里定了主意。
晨会前五分钟，他叫来陈雪和刘伟。两人刚坐下，他就开口：“从今天起，我们要招人。”
陈雪抬头：“编制还有空？”
“不一定进编。”林辰说，“我们可以招合同制，也可以请顾问，还能借调。关键是人得有用。”
刘伟问：“具体要什么样的？”
“公共管理、社会工作、信息统计这些专业的，有基层经验最好。年纪别太大，肯干就行。”林辰顿了下，“另外，找找有没有退休的老专家，愿意参与项目的，待遇我们另谈。”
陈雪记了下来：“高校那边我可以联系，公管学院有几个老师带的学生去年做过社区调研。”
“你去对接。”林辰说，“发个需求清单过去，看看有没有合适人选报名。”
他又转向刘伟：“人社局官网的招聘信息多久能上线？”
“最快当天下午。”
“那就今天发。”林辰说，“标题写清楚：面向全区公开选聘民生服务项目辅助人员，不限编制。”
刘伟点头记下。
林辰又拿出手机，拨通了周伟的号码。电话响了两声接通，他直接说：“老周，我这边要搞个专班，需要几个踏实能干的年轻人轮岗过来，你帮我看一眼，有没有合适的推荐一下。”
周伟在那头笑了声：“你现在架子不小啊，开口就要人。”
“不是我要人，是项目需要。”林辰语气平稳，“半年期轮训，算基层经历，表现好的优先提拔。你手底下那些想进步的，正好来练练。”
“行，我回头筛两个报给你。”
挂了电话，林辰看了眼墙上的钟，八点二十。会议马上开始，但他已经把路铺好了。
会上他没提招聘的事，只说了下一步任务：“这次申报优秀案例，材料标准比以前高。我们需要有人专门做趋势分析，有人负责可视化呈现，有人打磨文字逻辑。现有的分工不变，但工作方式要升级。”
他看向陈雪：“你牵头成立一个材料攻坚小组，新来的人归你管。每人带一个新人，责任到人。”
陈雪应了一声。
三天后，陈雪拿着一份名单来找林辰。她把纸放在桌上：“笔试面试过了两个硕士，一个学公共政策，一个学社会学。妇联那边退休的研究员也答应了，下周来开第一次碰头会。还有三个街道报名的年轻干部，资料都在这里。”
林辰一页页看过去。其中一个名字被他圈了出来：“这个人，之前在城南街道做过智慧养老试点？”
“对，参与过数据采集和评估报告撰写。”
“重点跟进。”林辰说，“让他尽快到位。”
人陆陆续续进了办公室。新来的两个年轻人穿着简单，说话谨慎。那个退休研究员戴着眼镜，进来第一句就问系统权限怎么申请。三个轮岗干部带着笔记本，主动找刘伟要流程表。
林辰没急着安排具体活，而是开了个小会。他说：“你们来的目的只有一个：让这个项目变得更扎实。你们提的每一条意见，只要合理，都会被采纳。我不看身份，只看结果。”
第一次例会，讨论的是服务覆盖率的展示方式。原来的ppt里是一张静态柱状图，标着每月增长百分比。
新来的那个学统计的年轻人站起来说：“能不能换成动态热力图？按片区显示服务密度变化，再叠加上人口流动数据，能看出资源匹配是不是合理。”
会议室安静了一下。
陈雪问：“技术上能做到吗？”
“数据我们已经有，只是重新处理一下。”那人说，“我今晚就能出一版样图。”
林辰看了他一眼：“做出来给我看。”
第二天上午，样图出来了。一张地图上，颜色随着月份推移在不同区域流动，深红代表高频服务区域，蓝色则是空白地带。旁边配了一段简短分析：三个老旧小区连续三周处于红色区，说明需求集中；两个新建小区始终是蓝的，提示可能存在信息盲区。
林辰盯着看了几分钟，转头对陈雪说：“把这个放进申报材料首页。”
中午吃饭时，刘伟凑到林辰身边：“以前咱们写东西，就是罗列做了什么。现在他们上来就问‘为什么这么做’，还知道预测后面会出什么问题。”
林辰点头：“这才是专业。”
下午开会，那个退休研究员提出一个问题：“你们现在的服务响应时间统计，是按单次呼叫算的。但如果一个人一天打五次呢？是不是应该加权计算？不然数据会被拉低。”
没人反驳。陈雪当场改了统计口径。
林辰坐在角落，看着这群人讨论细节。话题不再是“能不能做”，而是“怎么做更好”。节奏变了，层次也变了。
一周后，新团队交出了第一份联合分析报告。封面没有花哨设计，只有标题：《河东区智慧康养服务运行趋势与优化建议》。里面分四块：现状描述、问题识别、成因分析、改进路径。每一部分都有数据支撑，也有实地走访记录。
林辰看完，把报告转发给了王为民，附了一句话：这是我们下一步的行动依据。
晚上七点，大部分人走了，办公室灯还亮着。林辰坐在桌前，手里拿着一支笔，在纸上画了一个简单的结构图：中间是项目核心，四周连着几条线，分别写着“政策”“数据”“执行”“宣传”。每条线上都标注了负责人名字，其中有三个是新来的。
他看了一会儿，把纸折起来，放进抽屉。
手机震动了一下。是陈雪发来的消息：“明天上午九点，新成员培训会，你要不要参加？”
他回：“去。顺便宣布一件事。”
“什么事？”
他没立刻答，而是起身走到白板前，拿起记号笔，在“人才协作机制”那一栏下面，写了一行字：建立季度评估制度，表现突出者优先纳入正式岗位推荐名单。
写完他拍了拍手，转身回桌前回复：“告诉他们，好好干，这里不止是干活的地方。”
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