10月26号的清晨，新办公室的阳光比往常更热闹——落地窗外的梧桐叶透着金黄，办公区的白色书桌被擦得一尘不染，小松鼠贴纸在晨光下闪着微光。林舟团队刚搬进来没两天，就马不停蹄启动了招新计划：面向沪城所有高校，招聘5名兼职实习生，分别负责用户运营、活动策划和技术辅助。
“招新启事发出去了！”王浩对着电脑屏幕喊道，手指点下了App首页的推送按钮。招聘启事写得格外接地气，没有晦涩的专业术语，满是校园感：“【校园圈招新啦！】寻找志同道合的校园‘打工人’！5个兼职实习岗，奶茶管够、经验到手，还能近距离参与App运营！岗位：用户运营2名、活动策划2名、技术辅助1名，要求：熟悉‘校园圈’产品、有责任心、执行力强，学生党优先！”
启事下方还附了新办公室的实拍图：明亮的开放办公区、温馨的休息区、贴满用户留言的墙面，看得人瞬间心动。毕竟对学生来说，既能赚零花钱，又能在靠谱的校园平台积累经验，还能在这么舒服的环境里工作，简直是理想兼职。
没想到，招聘启事刚发出去3小时，后台就收到了50多份简历；到了下午，简历数直接突破100份。“太火爆了！”张强翻着简历列表，眼睛都看不过来了，“有沪城大学的、外国语大学的，还有隔壁理工大的，好多都是咱们的忠实用户，简历里还写着‘每天都用校园圈买文具’‘通过旅游团认识了好朋友’！”
林舟也在翻看简历，发现不少应聘者都有相关经验：“这个女生是学生会的，负责过校园活动策划，还在简历里附了活动方案；那个男生是计算机系的，做过简单的小程序开发，还提到了对咱们App技术功能的看法，挺用心的。”
面试定在两天后的周六，地点就设在新办公室的会议室。为了让应聘者更放松，他们特意在茶水间准备了奶茶、咖啡和小零食，还在会议室门口贴了“欢迎未来同事”的可爱标语。面试当天，应聘者们早早地来了，在休息区等候，有的在翻看手机里的“校园圈”，有的在小声交流，脸上满是期待和紧张。
面试由林舟、张强、王浩、李哲四人当面试官，提问风格格外接地气，完全没有职场面试的压迫感。第一个进来面试的是沪城大学中文系的女生小冉，应聘活动策划岗。
“小冉，你平时用‘校园圈’吗？最喜欢哪个功能呀？”林舟笑着提问。
“经常用！”小冉眼睛一亮，紧张感少了大半，“我最喜欢二手交易板块，已经在上面卖了3本旧书、2个闲置包包，还买了考研资料，特别方便；还有技能交换板块，我跟着上面的学姐学了手账，超喜欢！”
王浩接着问：“如果让你策划一场二手交易相关的活动，你会怎么搞？不用太复杂，贴合学生需求就行。”
小冉想了想，认真地说：“我觉得可以搞‘校园闲置交换会’，线上在App发起报名，线下在学校操场设摊位，大家可以面对面交换闲置，还能搞个‘最受欢迎闲置’评选，奖品就用咱们的奶茶兑换券或者旅游折扣券。这样既能增加用户互动，又能提升二手交易板块的活跃度，还很有校园氛围！”
“这个想法不错！”王浩点点头，在笔记本上记下，“考虑得很全面，既有线上预热，又有线下落地，还贴合学生的社交需求。”
接下来的几位应聘者也各有亮点：应聘用户运营岗的男生小杨，不仅是“校园圈”的老用户，还整理了一份用户反馈清单，里面记录了他观察到的3个小问题和改进建议；应聘活动策划岗的女生小琪，擅长做ppt和海报设计，当场展示了自己做的校园活动宣传图，创意十足。
最让人惊喜的是计算机系的学弟阿泽，他应聘技术辅助岗。一进会议室，他就从背包里拿出一个平板电脑，笑着说：“学长们，我平时经常用‘校园圈’，发现技能交换板块的搜索功能可以优化——现在只能按技能名称搜，要是能按‘入门\/进阶’‘线上\/线下’筛选就更方便了，我还做了个简单的原型图，想给你们看看。”
李哲眼睛瞬间亮了，接过平板电脑仔细翻看：“这个建议我早就想做了！你这个原型图的逻辑很清晰，操作也很简单，完全符合学生的使用习惯。”他抬头看向阿泽，语气里满是认可，“你之前做过类似的功能开发吗？”
“我跟着老师做过校园小程序的开发，主要负责前端界面，这个原型图是我用课余时间做的，参考了咱们App的风格，保证不会违和。”阿泽自信地说。
林舟看着眼前这个用心的学弟，又看了看其他几位同样优秀的应聘者，心里满是欣慰。他趁着下一位应聘者准备的间隙，对着桌上的面试简历，在心里悄悄签到：“系统，签到！团队招新面试，求个筛选小技巧，快速找到志同道合、能做事的人！”
【叮！检测到宿主在“团队扩张地”签到，恭喜获得奖励：“校园招聘筛选指南”（已存入系统空间，含核心筛选维度、面试提问重点、潜力判断技巧，附“实习生适配度评估表”）。】
林舟快速浏览指南，核心要点很明确：校园招聘重点看“对产品的熟悉度”和“执行力”，其次是学习能力和责任心；不用追求“全能型”，只要在对应岗位有亮点、肯做事，就是合适的人。他把要点悄悄告诉另外三人，四人很快达成共识：优先选择真正了解“校园圈”、有具体想法、执行力强的应聘者。
面试进行到中午，100多份简历筛选出的20位应聘者全部面试完毕。四人坐在会议室里，汇总面试情况，很快就敲定了5名实习生：
- 用户运营岗：小杨（擅长收集反馈、沟通能力强）和小冉（既是老用户又有活动经验，可兼顾部分运营工作）；
- 活动策划岗：小琪（设计能力突出）和另一位擅长文案的女生小敏；
- 技术辅助岗：阿泽（有开发经验、对产品有想法，能帮李哲分担压力）。
“搞定！这5个人都很靠谱，要么是咱们的忠实用户，要么有对应的技能，关键是都有执行力，不是光说不做的类型。”张强拍了拍手，满意地说。
王浩也点点头：“而且都是学生，时间比较灵活，能配合咱们的工作节奏，还很懂校园用户的需求，比招校外的兼职更合适。”
入职当天，林舟团队特意订了外卖，在新办公室的休息区办了个简单的欢迎会。桌上摆满了炸鸡、奶茶、水果和小零食，五名实习生围坐在一起，脸上满是新奇和期待。
“欢迎大家加入‘校园圈’大家庭！”林舟举起奶茶杯，笑着说，“咱们团队没有那么多规矩，大家都是学生，平时就像朋友一样相处。工作上，你们有任何想法和建议都可以提，我们会尽量支持；生活上，奶茶管够、零食管够，累了就去休息区放松，希望大家在这里既能赚到零花钱，又能学到真东西。”
“对！跟着哥几个干，绝对不亏！”张强豪气地说，“以后有活动，咱们一起去现场；对接商家，也可以带你们去学习；技术上，李哲哥会亲自带阿泽，保证让你学到实用的开发技巧！”
李哲推了推眼镜，对着阿泽说：“你的那个筛选功能建议，下周咱们就启动开发，你负责前端原型优化，我带你熟悉咱们的代码逻辑。”
阿泽兴奋地点点头：“谢谢李哲哥！我一定好好学！”
小琪也笑着说：“能加入这么有活力的团队，还能参与自己喜欢的App运营，太开心了！我已经开始构思下一场活动的宣传图了！”
欢迎会在轻松愉快的氛围中结束，接下来就是简单的工作交接。王浩给用户运营和活动策划岗的实习生讲解了工作内容和流程，把之前的活动案例、用户反馈资料分享给他们；李哲带着阿泽熟悉办公设备和开发环境，一起讨论技能交换板块的优化方案；林舟则强调了“用户第一”的核心原则：“咱们做的每一个功能、每一场活动，都要先想学生需要什么，是不是真的能帮到大家。”
下午，新办公室里就响起了键盘敲击声、讨论声和偶尔的笑声。小杨和小冉在整理用户反馈，把有用的建议分类记录；小琪和小敏在讨论下一场二手交易活动的策划方案，时不时对着电脑画宣传图；阿泽则跟着李哲，专注地修改筛选功能的原型图。阳光透过落地窗，洒在每个人认真的脸上，新老成员各司其职，却又默契十足，整个办公室充满了青春的活力和创业的激情。
张强看着眼前的景象，心里满是感慨：“还记得咱们四个在宿舍办公的时候，连个帮忙的人都没有，现在居然有团队了，还有这么多优秀的学弟学妹加入，感觉像做梦一样。”
林舟笑着说：“这只是开始，以后咱们的团队会越来越大，‘校园圈’也会越来越完善。只要大家志同道合、一起努力，就没有办不成的事。”
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