小智看着灵明一那一言难尽的表情，连忙补充道：“我实在是看不进去，一看就困，所以我只能抄。
抄的话，就会有点儿慢，所以……”
“抄的？”灵明一没想到小智那么下苦力，她伸手道，“把你抄的拿给我看看。”
小智得意地掏出了自己的笔记本：“这个本子，我可是花了大价钱买的呢，我本来是真地想好好抄的。”
灵明一接过本子看了看，确实是挺上档次的，封面是深蓝色，还是仿皮革的材质。
但是翻开里面，她瞬间就笑喷了。
要不是小智切切实实地在生活中拿到了结果，灵明一都怀疑他那笔记本里的痕迹是蚂蚁爬出来的，字歪歪扭扭得都跟抽筋儿了似的，基本认不出来那还是个字儿。
小智很珍惜地合上了自己的本子，自豪地说道：“我得把这个传给儿子，让他也做一个会正向思考的人！”
灵明一笑道：“这是你荣誉的勋章，万一被孩子不小心弄破了就可惜了，到时候咱还是放保险柜里存着吧！”
字都爬成了那样，还是别给孩子看了，免得给孩子带偏了。
小智想了想，这确实称得上是自己的勋章，仔细地保存着也好。
他从没体验过什么叫自我实现的满足感，之前他一直以为吃软饭是他人生的最高追求，现在他才发现，手里握着一大把现金递给媳妇的感觉可比吃软饭爽多了。
他幸福感爆棚，每天上班时都充满了激情。
当自己开始改变的时候，世界也会随之改变。
小智的老板突然间发现了一个提升员工凝聚力的励志课程，学完之后他觉得增设绩效奖的主意很不错，于是便在公司里实施起来。
小智的收入除了底薪和加班费之外，还可以拿到绩效了。
绩效的多少取决于自己的工时。
工时并不是以实际的上班时间为准，而是按照创造的效益来折算的。
对于空间想象力强的小智来说，这个制度简直就是为他量身定做的。
比如换个涡轮增压的水管，有些车型的水管固定螺丝位置别扭，伸不进去手又没有特制的工具，无法进行正常拆卸。本本分分的人只能去抬卸发动机，这个工作量，一个人大半天的时间也干不出来。经验丰富的人可能会拆个涡轮增压就行，虽然有难度，但能节省时间，大概三个小时就能搞定。而小智盯着琢磨一会儿，他能找到常人想象不到的角度只去拆那个固定螺丝，前前后后也就十来分钟。
工时是按照正常水准来计算的，这就导致同样是干一天的活儿，小智的工时能顶别人好几天。
再加上小智沉浸在自我实现的幸福感中，他越干越兴奋，有时干到凌晨被老板撵着才回家去稍微睡一会儿，第二天早晨一睁开眼又迫不及待地回公司了。
实行绩效制度的第一个月，小智的薪水就又翻了一倍，直接过万了。
要不是公司业绩得到了显着的提高，老板怕是都舍不得出那么高的工资。
那时在小智工作的那个地区，修理工还没有月薪过万的先例。
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