刘世国站起身，神色凝重地汇报道：“老板，我目前面临的核心问题是人员培训。我对影院运营这块不算熟悉，现在咱们在全国一二线城市，每个省会的院线建设已经有100多个了，还没算上国外的繁星商业中心和商业广场，专业人才这块缺口非常大，急需补充。”
陈国富看向陈诚，他和刘世国之前也商量过这个问题，却没能想出好的解决方案，想看看老板有没有什么高见。
陈诚坐在主位上，沉吟片刻，开口道：“世国，你不觉得把简单的问题复杂化了吗？”
见刘世国一脸茫然，陈诚继续解释：“我们现在需要的，无非是售票员、放映员这类岗位。这些工作需要多少高深的专业知识？无非是日常更换影院海报、调整放映影片、统筹每日各影院票房这些基础工作，稍加培训就能上手。”
刘世国恍然大悟，随即追问：“老板，那我们不打算组建发行部门了？”
“嗯。”陈诚笑了笑，“你觉得凭我们现在这点院线规模，组建发行部门，能有多少人愿意把片子交给我们发行？而且我们没有成熟的宣传渠道，现在贸然组建发行部门，等于是断了别人的财路，他们不针对我们才怪。做生意不能想着把所有钱都赚了，该让别人赚的就要让出去。我们把院线这块根基打牢，就足够了。”
他顿了顿，语气严肃起来：“还有一点，影片到了我们手里，院线高层必须先看一遍。之后要在各院线给出明确提示：标注影片的可看性评分，说明优点和不足，实时客观评价。好就是好，不好就是不好，不能颠倒黑白，我们要对广大观众负责，不是对某部电影负责，也别被片方的宣传带偏，哪怕是我们自己公司拍的电影，也是一样——好就多排片，不好就直接下架，一视同仁。”
刘世国听完，心中豁然开朗，连忙语气坚定地回应：“老板，您这么一说，我就清楚以后的工作方向了！”
看到刘世国的问题得到解决，林中也站起身，说道：“老板，最近我们青苹果tV买了不少影视版权，外面不少人说我们傻，您看我们还要继续买吗？”
陈诚看了林中一眼，语气笃定：“这一块不用我多提醒，必须继续买，只要是有价值的版权，都要拿下。我再跟在座的各位强调一遍，别觉得现在网络影视版权不值钱，你们有没有想过，万一哪天国家整顿版权市场，我们手握这么多版权，青苹果tV的价值会有多高？不要只盯着眼前的利益，眼光要放长远。说不定以后，青苹果tV会是我们公司第一家上市的企业。”
林中听了，心里大喜。他知道，版权越多，平台的播放量就会稳步提升，而且比起盗版别人的内容，正版版权能避免不少法律纠纷。他接着问道：“那除了购买播放版权，我们自制剧这块目前很欠缺制作团队，您看该怎么解决？”
陈诚思索了一下，看向陈国富：“陈总，这一块就交给你负责。你去联系各大影视院校，跟他们谈合作——我们出资金、出剧本、承担所有开销，也给在校老师支付片酬，让他们带队拍摄网剧，这些网剧只在我们青苹果tV独播。跟他们说清楚，虽然片酬肯定比不上请明星，但也是一次实战机会。”
陈国富眼前一亮，觉得这个方式可行性极高，立刻应道：“好的老板，我这就去跟各大院校沟通，估计问题不大。”
“嗯，这一块解决了，”陈诚转向林中，“林中，你接下来的工作，和陈总商量一下，组建一个专门做综艺的部门。做得好的综艺节目，我们可以跟各大卫视合作播出；如果效果一般，就放在青苹果tV独播，这样也能丰富我们平台的内容。”
陈国富和林中对视一眼，由陈国富率先应道：“好的老板，我们之后会好好商量具体方案。”
一旁的黄慧见状，也有条不紊地汇报起二次元中文网的情况：“老板，自从我们网站上架了您之前收购的一批小说，很快就打开了市场，现在陆陆续续签约我们网站的作者越来越多了。”
陈诚听完众人的汇报，针对性地做了工作调整，对黄慧说：“黄总，你的工作重点还是聚焦在网站的内容建设上，打造热门Ip。这些网文可以对接陈总那边的影视制作团队，只要是热度高的作品，都可以改编成网剧或者上星剧，顺便也能提升网络小说作家的知名度。这样内容联动起来，对我们小说网站的知名度提升也大有好处。要和网站的作家共同成长，别只想着赚钱——其实网站内容这块本身赚不了多少，扣除开支后所剩无几，我们要做的是延伸内容价值，靠衍生开发盈利，这才是关键。”
众人听完陈诚的安排，都觉得豁然开朗，彻底明确了之后的工作方向。
陈诚看着众人，继续补充道：“接下来的工作，你们照着咱们刚才敲定的方向推进就行。具体的安排，你们直接跟陈总对接——陈总是公司的cEo兼总经理，在业务统筹上比我更熟悉，你们多跟他商量，效率会更高。”
众人纷纷点头，心里对这种管理模式格外认可。他们清楚，要是老板越过高层直接对接基层，就是对他们的不信任；如今陈诚明确权责，既给了他们足够的管理空间，也让他们更安心扑在工作上。
陈国富见状，也接过话头，语气诚恳地对众人说：“在座的各位，要么是我招进来的，要么是我一手提拔的，你们的能力我都看在眼里。老板把公司交给我管理，我有责任也有义务提醒大家：做管理，要学会放权。你们管着自己的部门，也要把权力分给下面的人，让他们去做事、去试错。只有这样，我们才能及时发现问题；要是所有事都攥在自己手里，很多潜在的漏洞根本看不见。”
他顿了顿，加重语气：“我们做管理，核心不是看自己干了多少活，而是看你能发现多少问题、为公司减少多少损失、创造多少利益。另外，咱们公司绝不会像其他企业那样压榨员工——不需要大家一天工作十小时、十二小时，八个小时足够完成所有事，周末就是休息时间。加班很多时候只是耗时间，没多大实际意义。”
陈诚十分赞同陈国富的话，当即补充道：“陈总说得对，你们要记住，让下面的人尽量在工作时间内完成任务，别搞加班那套形式主义。以后到了下班时间，就跟保安部说关门，还没走的人，就按规定锁在里面让他们‘加班’一整晚——用这种方式强制大家按时下班，别让加班变成风气。”
工作聊完，陈诚带着众人去了公司食堂。刚走进食堂，浓郁的饭菜香就飘了过来，陈诚看了眼琳琅满目的菜品，满意地点点头：“现在食堂做得不错，难怪好多员工都不愿意下班回家。”
一旁的陈国富笑着解释：“食堂的吃食、饮料，都是按高标准来的，跟外面的高端餐厅比都不差。我们还从五星级酒店挖了几位大厨过来，口味这块绝对有保障。”
陈诚摆了摆手，不在意地说：“只要员工吃得满意，这点成本不算什么。”
有老板这句话，陈国富心里更有底气了——往后在员工福利上，他也能更放开手脚去做。
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