审计进入第七天，也是现场工作的最后一天。按照计划，审计组将在今天完成所有剩余的资料核查与补充访谈，下午撤离现场，后续进入报告撰写阶段。事业部表面上依旧维持着“早十晚六”和午休的节奏，但空气中那根无形的弦，似乎绷得更紧了些，大家都在等待着某种“宣判”的到来。
小白，作为总协调和与审计组日常对接最多的人，凭借她天生的亲和力、细致入微的观察，以及作为前台练就的“眼观六路、耳听八方”的本事，在这几天里，早已不仅仅是一个资料传递员和日程协调者。她成了林眠安插在审计前线最灵敏的一根“触须”。
上午十点半，小白抱着一摞刚刚打印出来的、审计组要求补充的几份早期会议纪要（内容无关紧要，更像是程序性查漏），敲响了审计组临时会议室的门。
开门的是那个相对年轻、戴着黑框眼镜、负责项目过程审计的男审计员，姓周。小白记得他，前几天问小李技术问题时就他听得最认真，笔记记得最细，不像其他审计员只关心流程节点。
“周老师，您要的补充纪要打印好了。”小白笑容甜美，声音轻快，将文件递过去。
“谢谢。”周审计员接过，点了点头，脸上没什么表情，但小白敏锐地捕捉到他眼底一闪而过的、一丝不易察觉的烦闷。
她没有立刻离开，而是装作随口关心地问：“周老师，你们今天应该就结束了吧？这几天辛苦啦。”
“嗯，差不多了。”周审计员简短地回答，转身准备关门。
就在门即将合上的瞬间，小白听到里面传来王主任略显低沉、但带着明显不悦的声音，似乎是在对电话那头的人说话，语气有些冲：
“……李副总，这个要求超出了本次审计的既定范围和专业判断！我们审计部有审计部的程序和底线！不能因为……”
后面的话被彻底关在了门内。
小白的心猛地一跳。李副总？审计部直属领导是王主任，上面还有分管财务的副总裁，姓李。王主任在跟他的直属上级争执？内容似乎涉及“超出范围”和“底线”？
她不动声色，端着空托盘回到自己的工位，心脏却砰砰直跳。这是个重要信号！审计组内部，或者审计部上层，出现了明显的意见分歧！而且分歧的焦点，很可能就是关于如何对待林眠事业部，以及是否要采纳赵乾提出的“扩大审查范围”的要求！
她需要验证，需要更多信息。
机会出现在午休前。审计组那位女审计员（负责财务核查的）出来上洗手间，小白“恰好”也拿着水杯跟了过去。在洗手台前，女审计员对着镜子补了补口红，脸色看起来有些疲惫，还轻轻叹了口气。
“张老师，累坏了吧？”小白一边洗手，一边关切地问，“我看你们这几天连轴转，真不容易。”
女审计员（姓张）看了小白一眼，或许是这几天的接触觉得小白只是个单纯热心的行政，又或许是自己心里也憋着话，便随口抱怨了一句：“是啊，本来以为就是常规项目审计，没想到这么……复杂。”
“复杂？”小白眨着好奇的大眼睛，“不就是查查账看看文件嘛？我们林总监说全力配合，应该不难吧？”
“账是清楚，文件也齐……”张审计员欲言又止，摇了摇头，“算了，跟你说这些也没用。就是……唉，有时候吧，明明数据摆在眼前，结论应该很清晰，偏偏有人要往别的方向想，还要我们去找些……根本没必要的东西，真是……”她似乎意识到说多了，立刻打住，拧开水龙头又冲了冲手，“不说了，赶紧弄完下午好撤。”
说完，她便匆匆离开了。
小白的瞳孔微微收缩。“明明数据摆在眼前，结论应该很清晰”——这印证了审计组内部对林眠事业部的基本判断是正向的！“有人要往别的方向想”——这无疑指向了外部的干预压力（很可能是赵乾）！“去找些根本没必要的东西”——这不就是“扩大审查范围”，查社交媒体、挖私人通讯那一套吗？
内部有分歧，而且压力不小！
下午两点，午休结束不久。审计组要求最后约谈一次老王，对一些合同细节和决策时间点做最终确认。约谈安排在下午三点。
两点五十分，小白送一份无关紧要的签字文件去审计组会议室请王主任签收。敲门进去时，王主任不在，只有周审计员和另外一名审计员在整理资料。周审计员正在低声对同事说着什么，语气带着明显的牢骚：
“……主任也难做。上面压，那边（他含糊地朝事业部办公区方向努了努嘴）又确实……挑不出大毛病。非要我们写那些‘潜在风险’、‘文化冲突’，怎么写？凭空臆测吗？我们是审计还是写小说？”
他看到小白进来，立刻住了嘴，接过文件，示意王主任很快回来。
小白不动声色地退出，心中已然雪亮。
审计组内部，至少以王主任和周审计员为代表的一部分人，是倾向于客观评价，甚至认可林眠事业部成绩的，但承受着来自赵乾（或许还有审计部李副总）的巨大压力，要求他们在报告中加入主观的、负面的“风险提示”和“文化批判”。双方产生了激烈的分歧和拉扯。
这简直是天赐良机！也是至关重要的情报！
小白没有立刻去找林眠。她回到工位，强迫自己冷静下来，将上午和中午听到的片段信息，结合自己的观察，在脑子里快速梳理、拼接，形成了一份清晰的情报摘要：
1. 审计基本结论已定：财务合规，过程规范，效能突出。（来自张审计员无意抱怨和周审计员牢骚）
2. 外部压力巨大：赵乾通过审计部李副总（或亲自）施压，要求“扩大审查范围”（查隐私、挖通讯）并在报告中加入负面定性。（来自王主任电话片段和周审计员牢骚）
3. 审计组内部抵抗：以王主任为首的部分审计员认为此举“超出范围”、“违背底线”，与上级（或赵乾）发生争执，内部存在明显意见分歧和情绪压力。（来自王主任电话、周审计员牢骚、张审计员抱怨）
4. 关键点：审计现场工作今日结束，报告撰写阶段即将开始。王主任正处于两难境地，既想坚持专业客观，又难以完全顶住上层压力。
情报的价值在于时效性和准确性。小白确认无误后，趁着下午大家刚进入工作状态、注意力相对分散的时机，假装去给林眠办公室的绿植浇水，自然地走了进去。
关上门，她脸上的甜美笑容瞬间消失，压低声音，语速飞快但清晰地将她的发现和分析，一五一十地汇报给了林眠。
林眠正对着电脑屏幕，似乎在看一份技术文档。听完小白的汇报，他沉默了片刻，手指在桌面上轻轻敲击着。
“干得漂亮，小白。”他抬起头，眼中闪过一丝赞赏，“这个情报非常关键。”
他站起身，走到窗边，看着外面。审计组的内部矛盾和压力点，清晰地呈现在他面前。这不再是一场单纯的实力对抗，而变成了一场微妙的心理与立场博弈。
“王主任现在最需要的是什么？”林眠像是在问小白，又像是在问自己。
“他需要……一个既能对上面有所交代，又能守住自己专业底线的……台阶？或者说，一个更强大的、支持他坚持客观结论的理由？”小白试探着回答。
“没错。”林眠点了点头，“他需要‘底气’。来自事实和数据本身的底气，我们已经给足了。但他还需要一点……来自被审查对象‘态度’上的底气。”
他转过身，看向小白：“下午老王去最后访谈的时候，你想办法，在不经意间，让王主任‘偶然’看到或者听到一些东西。”
“看到或听到什么？”小白眼睛一亮。
“看到我们团队在审计压力下的真实状态——不是紧绷，不是抱怨，而是专注于解决下一个版本的用户体验优化方案讨论。”林眠思路清晰，“听到我们团队成员，在非正式场合，对于‘审计’本身的一种……坦然而理性的看法。不是对抗情绪，而是理解这是公司治理的必要环节，甚至……可以成为促进自身规范化的契机。”
小白瞬间明白了。林眠要她导演一出“不经意”的戏码，向处于两难境地的王主任，传递两个关键信息：
第一，我们很稳，审计没打乱我们，我们关注的是未来。
第二，我们理解并尊重审计的职能，不视其为敌，这反过来能减轻审计人员“刻意找茬”的道德压力。
“另外，”林眠补充道，“审计组下午撤离时，以事业部的名义，准备几份小礼物。不用贵重，实用贴心就好，比如高品质的润喉糖、护眼贴、还有老王推荐的午睡枕链接打印卡片。附上一张卡片，就写：‘感谢审计组辛勤工作，专业严谨，受益匪浅。祝好。’ 落款，林眠事业部全体。”
小白眼睛更亮了。这份礼物和卡片，姿态放得很低，表达了感谢和尊重，丝毫不提审计结果，但却能极大程度地缓和关系，展现气度，与赵乾那边施加的蛮横压力形成鲜明对比。这或许能成为压垮王主任心中犹豫的最后一根……稻草？不，是能让他挺直腰板的最后一根支柱。
“我明白了，林总监！”小白用力点头，“保证完成任务！”
她像一只轻盈的蝴蝶，飞出办公室，立刻开始她的“情报官”与“外交官”的双重使命。
林眠重新坐回座位，看着电脑屏幕上那份其实已经看了很多遍的技术文档，嘴角微微上扬。
审计的风暴眼，因为内部的裂痕和压力，反而出现了一丝可操作的缝隙。而他要做的，就是通过小白这双巧手，将一缕代表着理解、尊重与坚定自信的阳光，精准地投入那道缝隙之中。
心理战的战场，从来不止于己方阵营的坚守。有时候，巧妙地影响对手阵营中摇摆者的心态，更能起到四两拨千斤的奇效。小白的紧急情报，来得正是时候。
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