第247章 福利待遇曝光“天哪，这些福利，这也太强了吧，一周工作时间不超过50小时，养生呢？”
“领导层居然不能骂员工，不能冲着员工发火，这简直是神仙公司？”
“这带薪年假也太爽了吧，还30天，还有结婚就发1万块的红包，这谁受得了！”
“1万块的红包，想想都感觉美好！”
听着周围的讨论，李荭心中更激动了，他知道这个报道一出去绝对会爆火，已经无需质疑了，外面激动的人群就是体现。
这些福利每一个都让她震撼，但最震撼的还是那个人格尊严补偿，以及禁止管理层对员工发火。
作为已经工作的人，她知道管理层对于普通员工是个什么态度。
原本以为制度本身就是无论到哪工作都一样，可现在她才发现他错了，错的很离谱。
星辰集团的福利待遇和对员工的关怀，简直刷新了她的认知。
那个人格补偿更是厉害起步，不仅补偿高，甚至还会由公司出面，追究别人的法律责任，这一点实在是太让他意外了。
因为一一个普通人遇到一些暴力事件，往往会选择息事宁人，可现在呢？有公司替他撑腰。
有全球最强的科技公司替他撑腰，那星辰集团的员工还有什么可怕的呢？
这不仅仅是一种关怀，而是公司给员工一种强大的自信心。
虽然星辰集团没有上市的计划，可星月奶茶有啊。
星月奶茶的a轮是1,200亿美金，这种巨头居然愿意为任何一个普通员工撑腰，属实是太罕见了。
就在她为之心惊的时候，周围的人却发出了疑问。
“李店长，你刚刚说的那个，人格尊严补偿，具体是指的什么啊？”
“对啊，委屈讲这些我们都能理解，可这个人格尊严补偿到底是什么？”
面对围观群众的不解，李倩也笑着解释道：
“我们的人格尊严补偿，其实很简单；
比如我们的员工遭受推搡拉扯，导致身心受伤，这就涉及到了人格尊严，公司会出面给予补偿，甚至会追究对方的法律责任；
严重一点的，我们的员工，受到了顾客的殴打或者伤害，公司会给予高额补偿，同时会出动法律团队追究对方的法律责任，并且追究到底；
林总说过，员工在公司工作，就要开开心心，快快乐乐；
无论对方是什么身份，只要不占理，只要我们的员工没有错，那么就追究到底。甚至我们请林总会亲自出面！”
这番慷慨的话语一说，人群再次骚动了。
“天，林总，这是什么宝藏老板！”
“我要是有这样的老板撑腰，我上班那不得开开心心，安全感爆棚！”
“可不是，我还期待被打呢，打我一拳，至少5万块到账！”
“嘿，你还别说，他要是把我打成伤残，按照补偿标准，那不得上百万了！”
排队买奶茶的人越聊越偏，一些人甚至觉得这个补偿标准有漏洞可钻。
在这时“小星”的声音，却通过店里的音箱响起。
“针对类似请人到店里打自己的这种情况，集团同样会重磅出手，追究双方的责任，因为这是在损耗星辰集团全体员工的利益；
同时，我们的门店24小时都有监控，并且这些监控都是连了网的，在冲突之前的每一分每一秒，都会详细的记录，到底是因为什么冲突；
当然，为了避免员工在上下班请人殴打自己，从而骗取赔偿，我们的每一份赔偿档案都会终身保存；
在未来的大数据时代，我们每个人的银行卡和通信都会联通上网，而像这种请人来伤害自己的，肯定会有来往，就算没有实质的交流，也会有转账或者经济记录；
这个时候档案封存就很有效了，所以在这里提醒员工和各位顾客，请谨慎对待！”
这番提醒，让现场的人瞬间熄了这种心思。
说其他公司的人，对他们说这些话，他们是不相信的，可偏偏这句话是人工智能说的，而且以新城集团如今的科技，未来还真就有那种可能。
比如这些天宣传的星辰手机来说，那款手机相当于一台小型的电脑，未来人人一部手机走天下的场景是极有可能发生的；
紧接着他们就开始羡慕星辰集团的员工。
各种福利待遇和安全保障，简直贴心到家，原本以为只是保障员工在店内的安全，谁知道连路上的安全也保障。
连片补偿的方案都考虑到了，可谓是精细化到极点，是真正的在维护员工的利益。
这一刻他们终于理解，为什么每一家星月奶茶的门店员工都永远充满朝气。
李荭得到了满意的采访，之后又询问了一些问题就离开了。
紧接着，她回到电视台的第一时间便找到主编，想要将这个新闻在今天晚上上线。
“主编，我采访到了大新闻，这个新闻一旦放出去，绝对会引起全国震动的！”李荭激动地找到了她的主编。
“小红，什么新闻，今天晚上都上不了，你也知道，节目的内容是定好了的，更何况今天星辰集团那枚测试的火箭，那么大的新闻，肯定要占大篇幅，所以已经没有时间挤出来了！”她的主编一脸惋惜。
“不过明天晚上可以上，这样吧，你先说说看，这到底是什么新闻！”
听到还有转换的余地，李荭连忙点开了自己的笔记本，上面赫然是刚刚的录像。
“主编，这个采访是关于星辰集团的，新闻内容，主要是围绕星辰集团对于员工的福利待遇和关怀！”
听着李红的讲解，主编李泉也来了兴趣，立马点击观看。
这个采访足足15分钟，他从头到尾的看完了。
从一开始的好奇，到最后的震撼。
他回想起自己前几次去星月奶茶，买东西的经历了。
每一次去星月奶茶的门店，都是排着长长的队伍。
按理说那么多人，店里那么忙碌，员工的心情肯定会不好。
可他每一次去，那些员工笑容都非常的灿烂，并且不是那种虚假的，而是出自心底的。
当时他还觉得奇怪，现在一切都通了。
这么好的福利待遇，这么好的保障，甚至集团老总都愿意亲自撑腰，这还有什么可说的呢……
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