陈家惠对李元辰好奇地问道：“元辰，这样干真的有用么？我家里女的不能烧纸钱，说是只有男的烧，祖宗们才能收得到呢！”
李元辰有点哭笑不得，他小声地解释道：“不管男女去烧，死人怎么能收得到这些东西啊？无非就是一种精神寄托，也是希望逝去的人，能变得更好的愿望而已。”
陈家惠点了点头，其实她也不怎么信这些东西。因为家里的兄长，每次在父亲带领下，都祭拜这么认真，却也没有一个好的！
一行人忙活了好一阵子，倒是没有要去十字路口。因为入住这边以后，他们做过领先人认门的仪式，就在门口院子给烧的纸和香烛。
李峰自然也得配合着，去烧香拜了起来，不过也仅限于此，剩下的事情就由李家兴操持。
实在是他觉得这事没意义，如果说有意义，那就是他愿意尊重家人，陪着他们弄这种事情吧！
李峰先回去洗澡去了，今天因为有进行高强度锻炼，所以吹干头发后，躺在床上很快就睡着了。
第二天醒来的时候，林笑笑还在呼呼大睡着，李峰轻手轻脚起床了，不想把她给吵醒了。
吃过早饭后，车队多了一辆车，因为很难得的和李元辰一起上班，三辆车的队伍变成了四辆。
到了公司的时候，一行人往办公室走去，李峰边走边问道：“元辰，总公司那边建设得如何了？”
李元辰回道：“目前已经准备浇筑第三层的楼面，目前来看进度还是很顺利的。”
李峰叹气道：“说实在的，我都不太信任义和那边。你让咱们请的专家监督好了，这种高层建筑，真的不能让他们偷工减料了！”
说起来也是无奈，林家的建筑公司，因为要全力建设水库和火力发电厂，根本没有多余的人员，可以去建设东升集团的总部大楼。
刚好义和的几个话事人，联合起来求李峰给他们一口汤喝，就有了义和社团建立了这个建筑公司，负责承建这栋大楼。
当然他们都对建筑行业挺懂的，因为林家就是搞地产起家，他们或多或少都了解一些。
所以请了不少货真价实，有技术含量的施工员去管理。李峰是真没有小气，这个总部大楼，加十六座别墅群建下来，利润是十分惊人的。
所以义和才能一有什么事情，都会冲锋在前面。因为李峰此时就是义和最大的金主啊！
李元辰点头道：“总部大楼的建设，是我工作内容的重中之重。至于为止，他们还是相当老实的，没有乱搞偷工减料的事情发生。”
“反正要重点看好那边，因为我不想发生什么不可挽回的事情。你也知道我这个人，对于名声我还是很在意的。”
李元辰笑着小声道：“放心吧，我会重点关注那边的！不过你现在应该有点忙，喏，那边你的秘书等着你呢！”
李峰得意地小声说：“学着点吧你，一个妞都摆平不了！”
李元辰白了李峰一眼，不过他也有点羡慕。这家伙精力十足，每天都精神得很，从来没有出现过疲惫的模样。
蔡文秀弯腰道：“董事长早安！”
李峰笑着点了点头，他咳嗽了两声后道：“咳咳，蔡秘书一会过来办公室一趟，我有些关乎落实十小时，两班工作制实验的事情，需要询问一下你。”
蔡文秀微笑着点头道：“好的董事长，我一会就过去给您讲解。”
虽然陈家惠跟着一起过来，不过她没有进到这里面，倒是没有看到李峰和蔡文秀的眼神。
要是被她看到了，指定得去找林笑笑打小报告！只因蔡文秀那拉丝的眼神，要是俩人没有啥关系，打死她都不信！
李峰能有啥坏心情，单纯是这么多天没有见面，想念姑娘们了而已！
所以他和众人热情交流了半天，等到大家都冷静下来，就从休息室回到了办公室。
蔡文秀很温柔的给李峰系扣子，把领带给系好。还不忘在他脸上亲了一口，这妞算是有点了解李峰的偏好了。
他就是喜欢温柔懂事不缠人的，所以蔡文秀很快调整好自己的定位。
在那样的家庭出生，又从小当筹码来培养，她可不是什么小白花！所以别的花瓶拉着李峰要零花钱，她却是跑去给李峰泡咖啡。
李峰自然不会小气，一人发了一千块，然后就笑着让她们去工作。他是真的要问下蔡文秀，关于工厂上班改制的事情。
李峰先把计划书拿起来，认真看了一遍，放下后他喝了一口咖啡，这才对蔡文秀问道：“你们这个统计到百分之八十，同意改制两班倒的数据。是问了全厂的工人，还是说只针对第一车间的统计？”
蔡文秀冷静回道：“这是根据一二三号车间，共计十条生产线的所有工人，统计所得的数据。
我们准备在实施过后的第十天，第二十天，第三十天，分别三次去询问统计。
届时得出的数据，应该是最合理且真实的数据了。不过老板我想提醒你一下，数据不能成为你改革的阻碍！”
李峰有点惊讶，这蔡文秀的话是什么意思，他好奇问道：“为什么这么说？我这是尊重工人意愿，难道你身为职工，会觉得尊重你们这样不好吗？”
蔡文秀看着李峰，她舔了舔嘴唇问道：“老板，你觉得是你需要我，还是我需要你啊？”
李峰心想这小妖精，又在作妖了！
他装作平静地说：“按道理来说，咱们俩人算是各取所需？”
蔡文秀捂嘴笑了一会，她才说：“既然你明白这个道理，为何你总是觉得，是公司需要他们工人，而不是工人他们更需要公司呢？
公司需要增产赚取利润，那么不愿意加班，甚至是不愿意转变成两班制的人。并不是他们不需要公司，而是公司不需要他！
你要搞清楚一点，企业和工人是互相依赖的，所以公司和员工是平等。如果出现不平等的，并不是谁的错，而是有更好的替代品！
既然有了更好的替代品，那么分道扬镳，就是最佳的选择！可如果我们的待遇福利最好，而工人还因此不满，甚至抗拒公司为了变好的改制。
这样的工人是公司需要的吗？并不是啊！因为工人能这样抵抗，就证明他们不需要公司，那么各奔前程，才是最好的解决方案啊！”
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