第二天一早，公司就炸了锅。
新员工小艾一进公司，就发现自己熬夜赶出来的方案，赫然出现在老员工李叔的桌子上，而且署名赫然是——李建国！
“好家伙，李叔，这是唱的哪一出啊？”小艾撸起袖子，气势汹汹地杀到李叔面前，指着方案质问。
李叔推了推老花镜，慢悠悠地品了口茶：“小艾啊，年轻人，火气别这么大。这方案，是我完善的。”
“完善？您老人家完善就是直接把我的名字替换掉？”小艾简直要被气笑了，“这方案从头到尾都是我做的，您老人家最多就瞄了两眼！”
“年轻人，不要这么不懂事。”李叔一脸语重心长，“职场嘛，就是这样，你以为谁都像你一样，可以随便提意见？”
小艾深吸一口气，努力压下怒火：“提意见？我这是提意见吗？这是赤裸裸的抢功！”
周围的同事都围了过来，窃窃私语。
公司里的气氛，瞬间又紧张了起来。
就在这时，部门经理甲和部门经理乙，一前一后走进了办公室。
两人对视一眼，都从对方眼中看到了一丝不易察觉的笑意。
部门经理甲清了清嗓子：“今天大家的工作热情都很高嘛……” 他顿了顿，目光扫过众人，最后停留在小艾和李叔身上，“尤其是……小艾和李叔。”
部门经理甲假惺惺地打着圆场：“年轻人嘛，有冲劲是好事，但也要尊重老员工的经验嘛。李叔，你说是不是？”
李叔一脸得意：“那是当然，年轻人还是要多学习。”
部门经理乙见状，立刻跳出来唱反调：“话也不能这么说，创新也是很重要的。小艾的方案我看过，很有想法。”
部门经理甲反唇相讥：“有想法归有想法，落地才是关键。李叔的经验，那可是实打实的。”
两人你一言我一语，办公室里的气氛更加剑拔弩张，仿佛下一秒就要上演全武行。
小艾感觉自己就像一个皮球，被两人踢来踢去，委屈得快要哭出来。
这时，段小柔挺着孕肚走了进来。
她扫视了一眼众人，语气平静却带着不容置疑的威严：“怎么回事？”
众人你看看我，我看看你，没人敢说话。
最后还是小艾，带着哭腔把事情的来龙去脉说了一遍。
段小柔听完，并没有像大家预料的那样，息事宁人地劝说小艾“吃亏是福”。
相反，她当即决定成立调查小组，公开调查此事。
这个决定，让所有人都大吃一惊。
尤其是李叔和部门经理甲，脸色瞬间变得煞白。
与此同时，另一个会议室里，部门经理甲和部门经理乙正在为了一个小项目的资源争得面红耳赤。
前一秒还在会议上称兄道弟，下一秒就恨不得把对方生吞活剥。
“老甲，你别太过分！这个项目明明是我们部门先争取到的！”
“老乙，你先搞清楚状况，这个项目的需求，明明更符合我们部门的定位！”
两人吵得不可开交，谁也不肯让步。
段小柔处理完小艾的事情，正准备去找高景轩商量对策，却听到隔壁会议室传来激烈的争吵声。
她眉头一皱，推门而入，“都在干什么呢？”
会议室里，部门经理甲和乙正吵得面红耳赤，像两只斗红了眼的公鸡。
段小柔的出现，让两人瞬间噤声，像被突然按下暂停键的电影。
空气中弥漫着尴尬的味道，比三伏天馊了的隔夜饭还让人窒息。
“都在干什么呢？”段小柔的声音不大，却充满了威慑力。
两人支支吾吾，半天也没说出个所以然来。
段小柔叹了口气，揉了揉太阳穴，感觉自己脑壳疼得快要裂开了。
怀个孕容易吗？
还得天天处理这些鸡毛蒜皮的小事。
“行了，都别吵了。”一个清冷的声音从门口传来，高景轩迈着大长腿走了进来，自带气场，气场两米八。
“方案我已经看过了，资源分配我已经重新做了调整，具体方案一会儿会发到各个部门。”
高景轩说完，也不等两人反应，直接把打印好的方案扔到桌上，转身就走，留下两人面面相觑。
高景轩可不是吃素的，他早就料到这两个老狐狸会为了资源争得你死我活，所以提前深入各个部门，了解了每个部门的实际情况，制定了个性化的资源分配方案。
这下，两人想吵都没理由了。
一些原本对公司管理颇有微词的员工，看到高景轩雷厉风行的作风，纷纷表示：这老板，有点本事！
新老员工之间的关系，也因为高景轩的介入，稍微缓和了一些。
与此同时，调查小组也查清了小艾和李叔事件的真相。
原来是李叔的电脑出了点小问题，误把小艾的方案当成了自己的。
李叔当众向小艾道歉，小艾也大方地接受了。
一切似乎都在朝着好的方向发展，然而，暴风雨前的宁静往往是最具欺骗性的……
部门经理甲看着手里的方案，脸色逐渐阴沉下来，嘴角勾起一抹冷笑：“呵，有意思……”部门经理甲拿着方案，冷笑一声，径直走向高景轩的办公室。
“咚咚咚”敲门声带着明显的火药味。
“进。”高景轩头也不抬，手里翻阅着文件。
“高总，关于您重新分配的资源方案，我有些疑问。”部门经理甲皮笑肉不笑地说道，语气里夹枪带棒。
高景轩放下文件，抬眸看向他，眼神锐利如刀：“说。”
“我觉得，这个方案对我们部门并不公平。”部门经理甲摆出一副委屈的姿态，“我们部门一直是公司的顶梁柱，现在却分到最少的资源，这让我们怎么开展工作？”
高景轩冷笑一声：“顶梁柱？我看你是想当擎天柱吧？你部门的业绩报表我看了，简直惨不忍睹，还好意思说自己是顶梁柱？不知道的还以为你是拆迁队的呢，专门拆公司的台！”
“你……”部门经理甲被怼得哑口无言，脸色涨红，像个熟透的番茄。
“别跟我在这儿阴阳怪气，”高景轩毫不客气地打断他，“资源分配是根据各部门的实际情况和未来发展潜力制定的，你要是对我有意见，可以向上级反映，别在我这儿浪费时间。”
“好，很好！”部门经理甲咬牙切齿，甩门而出，留下高景轩一人在办公室里冷笑。
高景轩揉了揉眉心，只觉得一个头两个大。
这公司里的老油条，真是一个比一个难搞。
他看向窗外，深吸一口气，喃喃自语：“这才哪到哪啊……”
与此同时，段小柔正在和人力资源部经理讨论如何进一步完善公司管理制度。
人力资源部经理推了推眼镜，一脸严肃地说：“段总，我觉得，问题的关键在于……”
突然，办公室的门被猛地推开，小艾一脸惊慌地跑了进来：“段总，不好了……”
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