公司的业绩刚刚有了起色，人才流失的问题却让三哥和凤姐如临大敌。
“最近几个核心员工都提出了辞职，这对我们的影响太大了。”凤姐焦虑地说道。
三哥脸色凝重：“得赶紧弄清楚原因，想办法留住他们。”
孩子们也察觉到了父母的不安，乖巧地在一旁不添乱。
经过一番了解，原来是竞争对手开出了更优厚的待遇和更好的发展机会，吸引了这些员工。
“我们不能就这样让人才流失，必须拿出相应的措施来。”三哥说道。
凤姐提议：“要不我们提高员工的薪资和福利，给他们更多的晋升空间？”
三哥思考片刻后说：“这是一方面，但更重要的是要让他们看到公司的未来和希望，感受到我们对他们的重视。”
于是，三哥和凤姐组织了一场员工大会。
会上，三哥诚恳地说：“大家这段时间都辛苦了，公司能有今天的成绩，离不开每一位的付出。目前我们确实遇到了一些挑战，但请相信，只要我们共同努力，未来一定会更好。我们会为大家提供更多的发展机会和更优厚的待遇。”
凤姐也表示：“公司就是一个大家庭，我们不会忘记每一位为公司做出贡献的人。”
这番话让一些原本动摇的员工坚定了留下来的决心，但仍有部分员工去意已决。
为了补充人才空缺，三哥和凤姐开始在人才市场上招聘。然而，合适的人才并不好找。
“符合要求的人才要价太高，能接受我们条件的又经验不足。”招聘经理一脸无奈。
在这个关键时刻，一位曾经离开公司的老员工主动联系了三哥和凤姐，表示愿意回来帮忙。
“当初离开是我的错，看到公司现在的情况，我想回来出一份力。”老员工说道。
三哥和凤姐十分感动，欣然同意。
在老员工的帮助下，公司逐渐稳住了阵脚，新员工的招聘和培训工作也在有序进行。
然而，新的问题又接踵而至。
由于行业变革的影响，相关政策也发生了变化，对公司的生产和经营提出了更高的要求。
面对政策的变化，三哥和凤姐感到压力巨大。
“新政策对环保、质量标准等方面的要求提高了很多，我们得赶紧想办法应对。”凤姐说道。
三哥皱着眉头：“这意味着我们要投入更多的资金来改进生产设备和流程，可公司的资金本就紧张。”
孩子们在家里也能感受到父母的忧虑，默默地为他们祈祷。
为了符合政策要求，三哥和凤姐开始四处寻找资金支持。他们向银行申请贷款，但由于公司之前的种种困境，银行审批十分谨慎。
“银行那边还没有消息，我们不能只等着。”凤姐着急地说。
三哥思索片刻后说：“要不我们尝试引入新的合作伙伴，共同承担这笔费用。”
于是，他们开始接触一些潜在的合作伙伴。然而，在谈判过程中，双方在利益分配和决策权等问题上产生了很大的分歧。
“他们提出的条件太苛刻了，这会让我们失去对公司的主导权。”凤姐不满地说道。
就在他们为资金问题焦头烂额的时候，公司内部又出现了一些员工对新政策的抵触情绪。
“这些新要求太麻烦了，工作难度加大了不少。”有员工抱怨道。
为了稳定员工的情绪，三哥和凤姐决定召开一次全体员工会议。
会上，三哥耐心地解释道：“新政策虽然给我们带来了暂时的困难，但从长远来看，这是行业发展的必然趋势。只有我们积极适应，公司才能生存下去，大家的利益才能得到保障。”
凤姐也表示：“公司会为大家提供必要的培训和支持，帮助大家一起度过这个难关。”
在他们的劝说下，员工们的情绪逐渐稳定下来，开始积极配合公司的改革措施。
经过一番努力，终于有一家企业愿意与他们合作，提供资金支持。
公司开始逐步改进生产设备和流程，以满足政策要求。
然而，就在一切看似朝着好的方向发展时，一场突如其来的自然灾害又给他们带来了新的考验。
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