就在三哥和凤姐好不容易稳住了部分客户的时候，公司内部却传来了令人头疼的消息。
由于之前长时间的高强度工作和不稳定的生产状况，部分员工出现了消极怠工的情绪，工作效率大幅下降。
“这怎么行？公司正处在困难时期，大家应该齐心协力才对。”凤姐气愤又无奈地说道。
三哥安抚道：“别生气，员工们也是压力太大，我们得想想办法解决。”
孩子们在家也察觉到了父母的烦恼，懂事地不添乱。
为了提高员工的积极性，三哥和凤姐决定召开一次全体员工大会。
会上，三哥诚恳地说道：“大家这段时间都辛苦了，我知道公司面临的困难给大家带来了很大的压力，但只要我们团结一心，一定能够克服这些难题。”
凤姐接着说：“我们会考虑给大家增加一些福利，也会合理调整工作安排，让大家能够更轻松地应对工作。”
然而，这番话并没有起到立竿见影的效果，一些员工仍然心存疑虑。
“说的好听，可实际问题不解决，我们还是没法安心工作。”有员工小声嘀咕。
为了深入了解员工的想法，三哥和凤姐决定与员工进行一对一的沟通。
在沟通中，他们发现员工们主要担心的是公司的未来发展前景不明确，以及自己的职业发展空间受限。
“我们会尽快制定出明确的公司发展规划，同时为大家提供更多的培训和晋升机会。”三哥向员工们承诺。
与此同时，为了缓解员工的工作压力，公司组织了一些团队建设活动，增强员工之间的凝聚力和归属感。
经过一系列的努力，员工的工作积极性逐渐有所提高。
但就在这时，市场上又传来了竞争对手推出新产品的消息。
这款新产品在功能和价格上都对三哥和凤姐的公司构成了巨大的威胁。
“这可真是一波未平一波又起，我们必须尽快拿出应对策略。”三哥眉头紧锁。
凤姐也神色凝重地说道：“是呀，这次可不能再落后了。
面对竞争对手的新产品威胁，三哥和凤姐迅速召集了公司的核心团队展开紧急商讨。
“这次对手来势汹汹，我们必须想出一个绝佳的应对方案，不然公司可能会陷入更大的困境。”三哥严肃地说道。
凤姐附和道：“没错，大家都放开思路，畅所欲言。”
研发部门首先发言：“我们可以加快现有产品的升级速度，增加一些独特的功能，提高产品的竞争力。”
销售部门则提出：“我们要调整市场推广策略，加大宣传力度，突出我们产品的优势和品牌形象。”
大家各抒己见，讨论十分热烈。
孩子们在家也默默祈祷着父母能够顺利解决这次的危机。
经过一番深入的探讨，三哥和凤姐最终决定双管齐下。一方面，研发部门加班加点进行产品升级；另一方面，销售部门制定全新的营销方案。
在研发过程中，遇到了不少技术难题。研发团队的成员们日夜奋战，反复试验，却始终无法取得理想的效果。
“这可怎么办？时间紧迫，再这样下去，我们的计划就要泡汤了。”研发主管急得满头大汗。
三哥鼓励大家：“不要灰心，我们再仔细研究一下，一定能找到解决办法的。”
就在大家感到绝望的时候，一位年轻的研发人员提出了一个创新的想法。经过试验，这个想法竟然成功解决了技术难题。
与此同时，销售部门也遇到了阻力。由于预算有限，一些原定的宣传渠道无法落实，导致宣传效果大打折扣。
“这样下去可不行，我们必须重新规划宣传方案，寻找更经济有效的推广方式。”销售经理焦急地说道。
经过多方努力，销售部门终于找到了一些性价比高的宣传渠道，如新兴的社交媒体平台和小众但精准的线下活动。
在大家的共同努力下，产品升级顺利完成，新的营销方案也开始实施。
然而，就在他们准备迎接市场考验的时候，公司却遭遇了一场突如其来的公关危机。
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