经过艰难的谈判，三哥和凤姐最终还是决定与那家企业合作。虽然条件并非完全理想，但他们相信，凭借自己的努力和智慧，一定能够在合作中掌握主动，为公司的发展创造机会。
合作协议签署后，双方立即着手开展各项工作。新的资金和资源陆续注入公司，新产品的研发和推广得以加速进行。
然而，合作的过程并非一帆风顺。由于双方在企业文化和管理方式上存在差异，在一些具体事务的决策上产生了分歧。
“他们的想法和我们不太一样，这样下去可能会影响项目的进度。”凤姐看着最新的项目报告，忧心忡忡地说道。
三哥安慰道：“别着急，这是合作初期的正常现象，我们需要加强沟通，找到一个折中的解决方案。”
于是，三哥和凤姐积极与对方的负责人进行交流，试图消除误解，达成共识。但沟通的过程并不顺利，双方各持己见，互不相让。
孩子们也感受到了父母的压力，主动帮忙做家务，让父母能够有更多的精力处理工作上的事情。
在一次重要的项目推进会议上，双方的分歧再次爆发。
“我们一直按照这样的方式做事，效果很好，为什么要改变？”对方的代表情绪激动地说道。
“但在我们看来，这样的方式并不适合当前的市场环境和项目需求。”三哥也据理力争。
会议陷入了僵局，项目面临停滞的危险。
就在这时，凤姐提出了一个全新的方案，试图融合双方的观点。
“大家先别激动，听听我的想法。也许这能找到一个两全其美的办法。”凤姐说道。
大家都安静下来，认真倾听凤姐的方案。
凤姐提出的方案让会议室里紧张的气氛稍有缓和。大家开始认真思考这个新的提议，不再像之前那样剑拔弩张。
“凤姐这个方案，似乎有一定的可行性，但还需要进一步完善。”对方企业的一位高层说道。
三哥紧接着回应：“没错，不过这至少给我们提供了一个解决分歧的方向。”
随后，双方围绕凤姐的方案展开了深入的讨论，不断提出修改意见和补充建议。经过数小时的激烈研讨，终于达成了初步的共识。
在接下来的日子里，为了确保方案的顺利实施，三哥和凤姐与对方企业的工作人员紧密合作，频繁沟通。虽然过程中还是会有小的摩擦和误解，但大家都努力克制，以解决问题为首要目标。
孩子们看到父母如此辛苦，主动承担起照顾家庭的更多责任。他们学会了做饭、打扫卫生，让三哥和凤姐在忙碌了一天后能有一个温馨舒适的环境休息。
然而，就在项目推进到关键阶段时，又出现了新的问题。由于市场环境的突然变化，原方案中的一些预期收益可能无法实现。
“这可怎么办？我们之前的计划都要重新调整。”对方企业的工作人员显得有些慌乱。
三哥冷静地分析道：“别慌，市场变化是常态，我们及时调整策略，还是有机会的。”
凤姐也点头表示赞同：“对，我们一起重新评估市场，制定新的应对方案。”
于是，大家又投入到紧张的工作中，重新收集市场数据，分析市场趋势，制定新的营销策略。
经过连续几天的奋战，新的方案终于出炉。
但这次的方案能否成功应对市场变化，大家心里都没有底。
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