“南柯哥哥，你突然问规则，是发现了什么问题吗？”胡强去拿电脑后，知道孟南柯不会无的放矢的沙乐乐忍不住问了句。
其他人也看向孟南柯。
孟南柯道：“算不上问题。只不过，刚才海星老师和若愚老师的话提醒了我一下。这个总裁特别奖对很多人来说，的确有不小的吸引力。”
“所以，说不准就有人会为了得奖采取一些不正当的手段。”
沙乐乐不解：“可刚才若愚老师不是说了……”
话说一半就被欧阳莫菲打断了：“乐乐，金秘书只是说那些部门高管不会为了这个奖去作假从而得罪董事长，但不代表他们对这个奖没想法。”
“如果有方法能在不得罪董事长的情况下保证自己部门得奖。”
“我相信会有不少人心动并付诸行动的。”
“那这和总裁特别奖的规则有什么关系？”沙乐乐还是有点懵。
苏克杰面无表情道：“利用规则，钻规则漏洞。”
庞小白跟着道：“再具体一点，用规则干掉有力的竞争对手，比如设法儿让对手违规，然后直接剥夺对手的参与资格，把对方踢出局。”
金若愚继续补充：“只要比自己强滴人都出局嘞，那么就算自身很弱，也能胜利。”
“这就是——剩者为王！”
“啊？还能这么操作的吗？”
沙乐乐瞪大了眼睛，她感觉自己的三观被颠覆了。
这时，胡强把自己的电脑拿了过来。
孟南柯等人连忙围成一团，仔细看起了规则。
半晌后，沙乐乐道：“这些规则好像没有什么特别的，我们都符合啊。”
“的确没什么特别的。”唐海星颔首认同，然后话锋一转：“但我们不能掉以轻心，现在没问题不代表明天不会出问题。”
“只有自己做到无懈可击，才能立于不败之地！”
“海星老师说得对。”孟南柯点了个赞，然后指着一条规则道：“比如这里有说，必须基础绩效合格才能参与评奖。”
“我没记错的话，按时打卡好像是基础绩效的一部分吧。”
“各位，你们今天的下班卡打了吗？”
其他人登时一愣，然后连忙看了眼时间，发现已经到下班的点了，于是果断去打卡。
“小孟子，你对打卡很积极嘛。”
大家打完卡，欧阳莫菲忍不住对孟南柯调侃了一句。
孟南柯一本正经道：“按时打卡上下班是一个打工人的基本素养。”
实际上，这只是真实原因的一半，另一半原因是系统的日常满勤任务。经过一段时间的适应，他逐渐养成了按时打卡的习惯。
胡强趁机教育道：“南柯说的没错，我们的确要把按时打卡变成基本素养。”
“这样不但可以在很大程度上保证自己的基础绩效不出问题，而且再遇上类似总裁特别奖的机遇，也不会因为打卡这种基础的事错失参与的机会。”
“行啦，都下班了，你就别说教了。”欧阳莫菲不耐烦地抱怨了一句，然后道：“既然不用加班，那老娘就先撤了。”
唐海星抿了抿嘴：“我还是不放心，要不我们再写一点评论吧。”
“问题都讨论这么透彻嘞，腻不放心个啥？”金若愚翻了个白眼，旋即道：“就算腻想多写评论，也不一定要加班，明天不是还有一天嘛。”
“额们有一千五百多条库存，其他部门才刚起步，啥都木有。”
“这么明显滴差距，腻担心个啥？”
沙乐乐也开口道：“海星老师，再退一步讲，我们明天也要发评论的。其他部门什么情况我们是可以亲眼看到的。就算出现意外，我们也可以及时作出应对。”
“行吧。”
听到这里，唐海星终于被说动了。
于是乎，只有庞小白和苏克杰加班的世界顺利达成。
次日，破事部众人准时打卡上班。
胡强跟其他人交代一句后直奔兰尼办公室。很快，剩下的账号上交到位，三天注册一千个账号的绩效任务顺利完成。
然后，胡强又去了一趟第三事业群总监办公室。
一番交谈后，胡强放心离开了。
丽萨对“树苗在众人呵护下顺利长成大树”的事很满意。
给树苗浇水的任务结束！
最后，胡强去了一趟人事部主管的办公室。通过一番旁敲侧击，他确定了万兽健康操的任务短时间内不会再生变故。
至此，绩效考核任务的问题基本搞定。
但胡强不知道的是，他离开后不久，销售部主管也来找梅万了。
万兽集团的销售部主管叫亨特，是个精致的中年男人。他和梅万的交情不错，此来是为了自己部门竞争总裁特别奖的事。
正如欧阳莫菲说的那样，亨特对总裁特别奖是有想法的。
但销售部由于自身业务的原因，抽不出太多的人手和时间来写评论。
所以，亨特就想到了使用盘外招。
一如破事部众人昨天的分析，刷评论太假了，存在得罪董事长的风险，亨特压根没想过用这一招。他准备使用的招数就是利用规则抓漏洞，干掉对手。
而在此次评选规则当中，绩效方面的要求占比较大，绩效考核又归人事部管。
因此，亨特就想让梅万出手帮忙。
梅万得知他的来意后并不意外。她在万兽工作多年，还坐上了人事部主管的位置，像这种利用规则打压人的事见多了，自己也干过不少，完全称得上是“常规操作”。
上次胡强因为私自招沙乐乐当实习生被她怼得抬不起头就是一个例子。
是以，在通过暗示成功索要到好处后，梅万答应了亨特的请求，甚至期间还顺嘴拿破事部举例，称像破事部这种经常加班的部门忘记打卡是常有的事。
想要用这点让它们出局简直就是手拿把掐。
但梅万万万没想到，自己居然会有被破事部打脸的一天。直至发评论到期截止，她也没有在规则上抓住破事部的破绽。
全员按时打卡！
所有绩效任务如期完成！
发评论的情况也正常！
这让梅万完全抓不住痛脚进行打击。当然，她如果非要挑毛病也不是不行，但那样就有点从鸡蛋里面挑骨头的意思了。
倘若付诸行动，很容易遭人诟病。
一般人的话，梅万其实也不会在乎。
她大小好歹是个主管，整治一些嚼舌根的员工还是很容易的。
可这次的情况有点不同：
总裁特别奖是董事长弄出来的，这个奖刚出来时，董事长的秘书还特意向包括她在内的几个负责人交代过，评选要公平公正。
有这么一句交代，没人敢马虎弄出纰漏。
尽管如此，梅万最初也没多想，只认为对方是提醒几人按规则办事。这并不影响她利用规则踢一些人出局，因为此举也是在“根据”规则办事。
但现在，破事部没出问题的“异常”状态让她有点生疑，开始重新思考。
然后，董事长秘书和破事部……
两者一联系，让梅万想起了一件事。
上次那个实习生的事，董事长秘书也特意跟自己打过招呼！
所以，二者会不会有什么联系？
其实上次梅万在接完董事长秘书的电话之后，就揣测过这个问题，还怀疑过沙乐乐的身份，甚至在对方录入信息时旁敲侧击地打听过。
但没什么结果！
并且在那之后，事情也一直没有后续。
梅万也就慢慢淡忘了。
如今再把以上的几件事情联系到一起，似乎有那么一点蹊跷。
可也仅此而已，具体真相还是云里雾里。
或许这几件事纯属巧合，又或许破事部真的和董事长秘书乃至董事长存在联系。
梅万无法下定论，却决定了一件事。
那就是不在总裁特别奖这件事上给破事部使绊子。
于是，破事部成功参与了评奖……
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